Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi'nde insanların odak noktasınaCorporate management was placed at the center during the International Corporate Management Summit.
Dr. Tamer Saka'nın Açılış Konuşması'nda, kurumsal yönetimin sadece bir yönetim yaklaşımı olmadığını, aynı zamanda şirketlerin uzun vadeli başarıya ulaşabilmesi için gereken temel taş olduğunu belirtti. Dr. Saka şunu ekledi: "dünyamız şu an tarihsel bir dönüm noktasındayız. İktisadi dalgalanmalar, jeopolitik hassasiyetler, dijitalleşmenin gelişimi, iklim değişiklikleri ve nüfus yapısındaki değişimler, bütün kuruluşların daha güçlü, daha esnek ve sorumluluk sahibi sistemler oluşturmasını gerektirmekte. Şimdikurumların iyi yönetilmesinin sadece rekabet avantajlarından biri olduğu fikri geride kaldı; bunu yaşamaktaki başarının şartı hale gelmiş durumdadir."
Saka ayrıca vurguladı ki, bu yeni düzende yönetim kurullarının sadece şirketin mali başarıya bağlı değillerdir; aynı zamana kültürü temsil eden unsurlara, stratejiyi oluştururan faktörlere ve kuruluşel itibari yönlendiren önemli bir bileşeni de yönettiklerini anlattı.
Saka şöyle konuştu:
Hazırda yüksek riske sahip bölgelerde, görev alma yükümlülüğü ve yönlendirme talebi aynı ölçüde artmaktadır. Dolayısıyla kurumsal yönetim, günümüzün en önemli gündeme giren konular arasındadır. Zirvesi bu yıl insanların etrafında odaklanan Kurumsal Yönetim: Yönetim Kurulu Bakımından Yeteni Getirmeye ve Tutmalığa dikkat çekiyor; bunlar, kurumların uzun vadede başarılı olmasının en hayati unsurlarıdır. Şirketler artık sadece mali durumu değil, kurumlarının misyonu, işgücünü nasıl yönettikleri, onları ne kadar iyi muhafaza ettikleri ve hangi imkanları sunabileceklerine bağlı olarak değerlendirilmekteydi. Türkiye Kurumsal Yönetim Birliği olarak, biz bu değişimin içindeyiz. Biz, kurumsal yönetim prensiplerinin insana dayanan, çeşitlilik içeren ve fırsat eşitliği yoluyla ilerlemeyi savunan bir yapıya dönüştürmeyi hem gözlemliyoruz hem de belirleniyoruz.
Kadınların çalışma hayatının her kademesinde eşit temsiline odaklanmamız gerekiyor.TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan, yetenek yönetiminin hem bireysel işletmelere hem de ülkenin sürdürülebilir ekonomisine önemli olduğunu vurguladı. Konuşmasını şöyle tamamladı: "Yeteneki ele alırken, ülkemizdeki geniş potansiyeleyi de kabul etmemiz gerekli. Kadınlar ile erkeklerin ortaklaşa çalıştığı bir ülkede hem daha verimli hem de daha adaletli paylaşımları olan bir toplum oluşturabileceğini biliyoruz. Bu nedenle, kadınların iş yaşamına katılmasına odaklanmak yanı sıra, tüm seviyelerde adil temsil olması gerektiğini düşünüyoruz."
Turan'a göre, birçok araştırma göstermektedir ki yönetimde kadının eşit olması, kurumların daha başarılı ve etkili bir şekilde idare olmasını sağlıyor. Bu durum hem adalet açısından önemli, hem de iyi yönetim bağlamında önemlidir. Bununla beraber, TÜSİAD olarak 2024 yılı hedefine ulaşabilmek adına iş dünyası üzerinde yoğunlaşıp, özellikle yönetim kurulu üyeleri arasında olan kadın temsilcilik oranı nüfuzunu artırma çabalarımızı sürdürüyoruz. Yöneticilikteki kadın sayısı hakkındaki mevcut bilgilendirmemizi arttıracak ve yönetim kurulu üyelerindeki kadın yüzdesini iki yılda %25'e, beş yılda ise %33'e çıkaracağız gibi bir çağrı yapıyoruz. Konumu yıllık olarak izliyor olmamız bu yönde katkı sağlamaktadır. Şirketlerimiz arasındaki rekabet ortamında insanların merkeze alınmasına ve erkek ile kadın tüm yetenekleri değerlendirebilecek kapasitemize sahip olmaya yönelik ilham vermeyi umuyor olacağım.
15. Kurumsal Yönetim Odüleri Sahiplerini BulduZirve kapsamında düzenlenen XV. Kurumsal Yönetim Ödülleri töreninde, en iyi şekilde kurumsal yönetim prensiplerini uygulayan işletmeler takdir edildi.Ödülü alan kuruluşların değerlendirme criteriası arasında şeffaflık, hesap verebilirlik, adalet ve sorumluluk bulunmaktadır.
Bu sene ödülü hak eden kurumlar;
En İyi Kurumsal Yönetim Endeksine Sahip Şirket BİST'de
Garanti BBVA
En İyi Kurumsal Yönetim Skorlarına Saha Çalan BİST Şirketleri:
Pegasus Hava Taşımacılığı A.Ş. ve Doğuş Otomotiv Servis ve Ticaret A.Ş. firmaları ile ilgili bilgi veriyorsunuz.
BİST Kurumsal Yönetim Endeksi'nde Üçüncü Sırada en yüksek puanı alan kurum:
Aksa Akrilik Kimya Sanayi Anonim Şirketi
En Fazla Korumaya Başarılan Kurum İle BİST Kurumsal Yönetim Endeksi:
Consus Enerji İşletmeciliği ve Hizmetleri A.Ş. firması
Yönetim Kurulu Kategorisinde En İyi Puanı Alan Şirket:
Garanti BBVA
"İNŞAAT ODAGINDAKİ KURUMSAL YÖNETİM Düşünce Modeli Artık Bir Seçim Değil, Gereklilik Haline Geldi" Please let me know if you would like more variations!Zirvede gerçekleşen "Yönetim Kurulu Üzerine Yeteneği Yönetme" adlı ilk panele katılan iş dünyasındaki önderlik figürleri, insana yönelik kurumsal yönetim felsefesinin yönetim kurullarına olan etkisini ve yetenek yönetiminin stratejik öneminin önemini tartıştılar.
Güzem Yılmaz Ertem'in moderatörlüğünde düzenlenecek panelde, Esas Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı, TAV İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Sani Şener ve TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka yer alacak.
Panelden konuşma yapan TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka, insana yönelik yaklaşımın artık kurumsal yönetimde kaçınılmaz bir parçası olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:
"İnsan odaklı kurumsal yönetim anlayışı artık bir tercih değil, sürdürülebilir başarı için bir zorunluluk. Risk açısından değerlendirildiğinde ise insan kaynakları riski hep vardır. Doğru insanların doğru pozisyonlarda olması önemli. Yanlış insanlar ve pozisyonlar kurumlarda çok büyük değer kaybı oluşturabiliyor."
Dr. Tamer Saka, o dönemin birçok konuda şikâyet edildiğini belirtse de, insanları başarıyla bürokrasiye çekebileceğini ve tutabileceğini vurguladı. Samimiyet olmadan sadece yüz yüze olmamın yetmeyeceğini ekledi; gerçek anlamda içine girilmesi gerektiğini ifade etti.
Saka şunları söyledi: "Kurumlarda esneklik tabii ki önemli. Ancak taktiksel sorunlarla uğraştığımız bir dönemde stratejilerin de bu yönde olması gerekiyor. Bu nedenle de geleceğin liderlerinin çok işli olmaları gerekliliği var."
Dr. Tamer Saka, yönetim kurullarda yer alan bağımsız yönetim kurulu üyeleri eğer kararlara karşı oy kullanırlarsa üye statülerinin yakında biteceğini belirterek bunun durumu bitirmesi gerekiyor olduğunu kaydetti.
Yönetim kurullarına katılacak kişiler doğru konulara hayır demiş olmalı.Panelden konuştuğu sırada Esas Holding Yönetim Kurulu üyesi olan Ali Sabancı aynı zamanda şirketin 25 yıllık yolculuğunu anımsattı ve şöyle söyledi: “Esas aslında uzun vadeli bir insana dayanan projedir. Bugünkü başarıyı oluşturan şeyler geçmişteki çalışmalarla gerçekleşmiştir. Pegasus CEO’su Güliz ÖzTÜRK’un başarısını bugünlerde başlatmadık; bu, yıllardır sürdürdüğümüz diyalog sonucudur. Her başarılı kişi hayatını boyunca bir anlam aramaktadır. Bu anlamı bulabilen insanların işbirliği yaparak güçlü gruplar oluşturması oldukça önemlidir.”
Ali Sabancı, Yönetim kurullarına gelecek olanların doğru konularda hayır diyebilmeleri gerekir" diye konuştu.
Sahayi Bilmez Yönetim Kurulu Üye İtirazları Kabul GörmüyorTAV Havaalanları Yatırım Ortakası ve TAV İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı olan Sani Şener, konuşması sırasında genç yetenekleri doğru pozisyona yerleştirmede liderlerin etkin olması gerektiğini belirtti.
Şener böyle dedi: "Bize verilen değerin ne kadar önemi olduğunu unutmamak gerekli. Tüm insanları içine almak bizim sorumluluğumuzdur. Bazı durumlarda kurumsallaşmanın yeter olmadığı görülmekte. Bir şirket öncelikle kurumsal olarak, ardından da akademik yapılı olmalıdır. Ancak sokaktaki gerçekleri anlamakta da eşit derecede önemliyiz. Yönetim kurulu üyeleri eğer sahaya hakim olmadan bir konuda karşı çıkarsa bu kabul edilemez."
Zirve'nin başka panellerinde de dünya gündemine odaklanacağız, beyingöçünün yanı sıra dijitalleşmenin, çoğalanın ve içermeciliğin nasıl entegre edileceği corporation yönetimi açısından incelenecek. (Not: "Kapsayıcılık" kelimesi genellikle İngilizce'den alınmış bir terim olduğu için esas kelimede korunmuştur.)